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Es gibt nicht die eine gute Führung. Führung zeigt sich in vielen Facetten – kollegial, wertschätzend, situativ, transformational, usw.. Aus meiner Erfahrung als Führungskraft, Coach und Trainerin ist vor allem der systemische Blick entscheidend: Das Zusammenspiel von Menschen, Strukturen und Prozessen. Gute Führung unterstützt dabei, Ressourcen gezielt zu nutzen, Entwicklung zu ermöglichen und Ergebnisse zu erreichen.

Für alle an Führung oder beruflicher Entwicklung Interessierten:

Planspiel: Führung zum Reinschnuppern
Basierend auf dem Planspiel „Führung und Kommunikation“ der Schirrmacher Group schlüpfen die Teilnehmer*innen zwei Tage lang spielerisch in die Rolle einer Führungskraft. Das Seminar richtet sich an alle, die prüfen möchten, ob Führung ein möglicher nächster Karriereschritt für sie ist.

Mein Weg in die Führungsrolle

Dieses Seminar richtet sich an alle, die sich bewusst und reflektiert auf eine zukünftige Führungsrolle vorbereiten möchten. Im Mittelpunkt stehen die Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung, erste Führungsaufgaben sowie zentrale Anforderungen und Erwartungen an die neue Rolle.

Perspektiven für mich!
In diesem Seminar steht die Frage im Mittelpunkt, wie berufliche Zufriedenheit aktiv, selbstwirksam und nachhaltig gestaltet werden kann. Die Teilnehmer*innen reflektieren ihre aktuelle Situation, klären eigene Werte und Ziele und entwickeln konkrete Perspektiven für ihren weiteren beruflichen Weg.

Für Führungskräfte:

Das Programm Expedition Führung greift in mehreren Modulen zentrale Themen moderner Führung auf – von Rollenklärung, Kommunikation und Feedback über Konfliktmanagement, Team- und Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Veränderungsprozessen und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Neben fachlichen Impulsen stehen kollegialer Austausch, Beratung und Vernetzung im Mittelpunkt. Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken, Handlungssicherheit zu gewinnen und eine tragfähige Grundlage für wirksame und gesunde Führung zu schaffen.

Sie möchten einzelne Themenblöcke bei mir buchen? Kein Problem! Formate wie Wertschätzend und typgerecht kommunizieren ,Wenn Führung auf Konflikte prallt oder Vom Jonglieren und Innehalten haben eine Dauer von jeweils zwei Tagen und sind bereits seit vielen Jahren etabliert.